I lavoratori oggi scelgono le aziende per i loro valori e culture, favorendo la mobilità interna e l’importanza delle soft skills rispetto alle posizioni specifiche.

Il burnout è la sfida più comune per i CEO nel 2024, con il 49% che lo riconosce come una minaccia crescente. Le aziende stanno implementando strategie innovative per affrontarlo.

L'intelligenza artificiale sta entrando nella quotidianità aziendale e le imprese devono far fronte al cambiamento anche contando sui team di risorse umane. Se è vero che l'HR sta ricono...

Le aziende europee hanno colto il potenziale dell'IA per l'HR, ma non tutte stanno dando priorità ai processi di integrazione della tecnologia.

Gi Group Holding ha annunciato l'ingresso come partner in Microsoft AI L.A.B. per supportare la selezione di figure professionali in ambito IA generativa.

La digitalizzazione può aiutare le risorse umane a risolvere problemi legati al benessere e il turnover dei dipendenti e la ricerca di talenti.

L'IA generativa avrà un importante impatto anche sul mondo dell'HR. Le risorse umane devono lavorare per guidare il business nell'adozione di questa tecnologia ormai fondamentale.

L'intelligenza artificiale può semplificare e velocizzare il processo di onboarding sollevano l'HR da molti task ripetitivi e valorizzando il singolo dipendente.

Le nuove tecnologie permettono alle risorse umane di revisionare il proprio modo di lavorare e migliorare l'esperienza professionale dei dipendenti.

Usare ChatGPT durante le assunzioni permette di individuare pregi e lacune, confrontare i candidati con la descrizione del lavoro e con le competenze del team.