Le dichiarazioni di Grede hanno sollevato un acceso dibattito sul ruolo dei datori di lavoro nel promuovere il benessere dei dipendenti. L'imprenditrice britannica ha affermato: "L'equilibrio tra lavoro e vita privata è un tuo problema, non una responsabilità del datore di lavoro". Ha aggiunto di considerare negativamente i candidati che sollevano la questione durante i colloqui di lavoro.
Queste affermazioni appaiono particolarmente controverse considerando che Skims si rivolge principalmente a un pubblico femminile. Secondo il Pew Research Center, le donne continuano a farsi carico di maggiori responsabilità familiari rispetto agli uomini, pur avendo fatto progressi nel mondo del lavoro negli ultimi decenni.
I dati mostrano che il 60% delle donne considera l'equilibrio lavoro-vita privata un problema significativo, contro il 47% degli uomini. Ciò è dovuto al fatto che le donne dedicano mediamente più tempo alla cura dei figli e ai lavori domestici, pur guadagnando in media meno degli uomini a parità di mansioni.
Critiche alle affermazioni di Grede
Alcuni esperti hanno criticato la posizione di Grede. La psicologa Katina Sawyer ha dichiarato a Business Insider che considerare l'equilibrio lavoro-vita privata come una competenza individuale "permette ai datori di lavoro di ignorare il ruolo che le loro aspettative giocano nel burnout dei dipendenti e di scaricare la colpa sugli individui quando le prestazioni ne risentono".
Nonostante le polemiche, Grede sta lanciando un proprio podcast chiamato "Aspire With Emma Grede", che presenterà conversazioni con imprenditori di successo. La prima puntata vedrà come ospite l'attrice e fondatrice di Goop, Gwyneth Paltrow.
Grede ha dichiarato a People magazine: "Aspire è il mio modo di estendere il mentoring. Ci sono molti consigli là fuori, ma la maggior parte non riflette la realtà di ciò che serve realmente per costruire qualcosa o cambiare la propria vita".
Le affermazioni di Grede hanno riacceso il dibattito sul ruolo delle aziende nel promuovere il benessere dei dipendenti e sull'importanza di politiche aziendali che favoriscano un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, specialmente per le donne lavoratrici.
