L'AI offre nuove opportunità per ottimizzare la ricerca di lavoro, ma solleva anche preoccupazioni sulla potenziale sostituzione di posti di lavoro. Secondo Hannah Salton, consulente, alcuni suoi clienti hanno utilizzato con successo l'AI per ottenere informazioni su cultura aziendale, concorrenti e posizionamento di mercato delle aziende. Tuttavia, avverte che "i modelli AI non sono sempre accurati, quindi è importante verificare i risultati utilizzando altre fonti".
Utilizzare l'AI per la ricerca e l'analisi
Gli strumenti AI possono aiutare i candidati a individuare tendenze di settore e competenze necessarie per il futuro. Ad esempio, JobsGPT di SmarterX può analizzare l'evoluzione di un ruolo professionale, valutando quali mansioni sono più esposte all'automazione. Questo permette di capire quali competenze acquisire o se considerare un cambio di settore.
Eloise Skinner, coach di carriera, spiega che i suoi clienti utilizzano l'AI anche per trovare industrie e ruoli in linea con le proprie competenze e valori, ampliando gli orizzonti oltre i lavori tradizionalmente considerati. È possibile chiedere a ChatGPT e Perplexity di suggerire ruoli che si allineano con esperienze, passioni e competenze specifiche.
Mantenere un approccio umano
Hung Lee, fondatore della newsletter Recruiting Brainfood, avverte che molti candidati si affrettano a inviare candidature utilizzando l'AI per accelerare il processo. "È diventata una corsa agli armamenti", afferma. Tuttavia, questo ha portato i recruiter a ricevere una marea di candidature generiche generate dall'AI.
Martha Brook, fondatrice di un brand di cancelleria, racconta: "Ho ricevuto oltre 2.000 candidature per un ruolo in una settimana, ed era sorprendentemente facile individuare il testo generato dall'AI - era un deterrente immediato e nella maggior parte dei casi portava al rifiuto immediato". Aggiunge: "Cerco candidati che suonino umani, che mostrino la loro voce unica e dimostrino di aver fatto le loro ricerche piuttosto che affidarsi all'AI per fare il lavoro pesante".
Per far risaltare la propria candidatura, è fondamentale condividere motivi specifici dell'interesse per il ruolo, come l'utilizzo dei prodotti dell'azienda o l'allineamento con i propri valori. Strumenti come ChatGPT, Grammarly e Hemingway possono migliorare grammatica, chiarezza e leggibilità, ma è consigliabile usare l'AI per perfezionare la scrittura piuttosto che creare l'intera candidatura.
Superare i sistemi di screening automatizzati
Molte grandi aziende utilizzano sistemi di tracciamento delle candidature (ATS) basati sull'AI per scremare i CV prima che raggiungano un essere umano. Questi sistemi scansionano le candidature alla ricerca di parole chiave e frasi specifiche, classificandole in base alla corrispondenza con la descrizione del lavoro.
Hannah Salton racconta: "Uno dei miei clienti stava lottando con un CV prolisso. Hanno usato ChatGPT per evidenziare le loro competenze chiave in modo più conciso, facendo attenzione a mantenere la loro voce autentica". Si può ad esempio chiedere a ChatGPT di "perfezionare il mio CV per chiarezza, evidenziando le mie competenze ed esperienze chiave in modo conciso e coinvolgente, preservando la mia voce".
Strumenti AI per la ricerca di lavoro
LinkedIn Premium Career (a pagamento) offre una serie di strumenti di ricerca lavoro potenziati dall'AI. Questi includono un assistente per la scrittura del profilo che funge anche da ottimizzatore del CV, permettendo di perfezionare headline e sommario. LinkedIn afferma che questo può rendere il profilo visibile per quasi il doppio delle opportunità di lavoro.
È possibile evidenziare tre annunci di lavoro al mese come scelte principali, facendo risaltare il proprio profilo ai recruiter con un badge verificato e un messaggio personalizzato durante la candidatura. Inoltre, si possono inviare messaggi diretti ai recruiter anche senza essere connessi. LinkedIn sta introducendo una funzione di job-match che mostra come le proprie competenze ed esperienze si adattano a determinati lavori, per concentrare la ricerca.
L'AI può essere uno strumento utile per esercitarsi nei colloqui. Eloise Skinner consiglia: "Pronunciare le risposte ad alta voce fornisce un'esperienza di pratica più naturale e coinvolgente. Ti aiuta a sentire come suoni effettivamente, il che può essere rivelatore. Ma usalo insieme alla pratica con persone reali - questo rimane essenziale".
Ad esempio, la modalità vocale avanzata di ChatGPT può fornire feedback sulla tua presentazione, individuando aree deboli su cui lavorare e costruendo fiducia per l'evento reale. Piattaforme come la formazione sulle competenze digitali di Google offrono coaching di carriera potenziato dall'AI per aiutare a parlare chiaramente dei propri risultati.
È molto importante essere preparati a discutere dell'utilizzo dell'AI durante un colloquio reale, se ha avuto un ruolo nel processo di candidatura. La trasparenza su come si è utilizzata l'AI per prepararsi può dimostrare adattabilità e un approccio pratico alla tecnologia.
Piattaforme potenziate dall'AI come Glassdoor e Payscale possono essere utilizzate per ricercare potenziali stipendi e migliorare la propria posizione di negoziazione. Si potrebbe scoprire, ad esempio, che alcune aziende pagano costantemente al di sopra della media di mercato. Gli strumenti di calcolo degli stipendi basati sull'AI possono anche evidenziare differenze salariali regionali e variazioni di paga per il lavoro da remoto.
Con l'evoluzione dei ruoli, cambiano anche gli stipendi. Secondo uno studio dell'assicuratore LV=, il lavoratore britannico medio cambia lavoro ogni cinque anni. Comprendere queste tendenze è fondamentale quando si negozia un'offerta.
Per informazioni salariali più dettagliate, piattaforme come Totaljobs e Reed possono fornire dati aggiornati basati su settore, località e livello di esperienza. Questo potrebbe aiutare a valutare le offerte con maggiore precisione.
Tom Buckell, direttore presso l'azienda di reclutamento Manpower UK, suggerisce di utilizzare le informazioni apprese durante la ricerca nelle negoziazioni contrattuali, chiedendo ad esempio flessibilità sugli orari o opportunità di formazione. "Questo ti dà anche più opzioni per aumentare i benefici non salariali se il tuo potenziale datore di lavoro non può soddisfare le tue aspettative salariali", aggiunge.
