Unstop ha lanciato sette agenti di intelligenza artificiale progettati per automatizzare l’intero ciclo delle assunzioni aziendali. La suite copre la ricerca dei candidati, l’analisi dei curriculum, le chiamate preliminari, la creazione delle prove, i colloqui, la pianificazione degli appuntamenti e il controllo delle valutazioni online. L’obiettivo dichiarato è ridurre il lavoro manuale ripetitivo senza sacrificare la qualità della selezione o l’integrità degli esami.
La piattaforma indiana per il recruiting e l’assunzione di giovani talenti riunisce un AI Sourcing Agent, un AI Screening Agent, un AI Calling Agent, un AI Assessment Agent, un AI Interview Agent, un AI Scheduling Agent e un AI Proctoring Agent. I sistemi operano in modo coordinato, trasferendo il candidato da una fase alla successiva e lasciando ai recruiter soprattutto le attività di valutazione e decisione. Unstop afferma di essere utilizzata da 30.000 recruiter di organizzazioni tra cui Amazon, Walmart, Tata, Reliance, L’Oréal e Accenture.
La prima fase sfrutta un archivio di 850 milioni di profili globali. L’agente di sourcing individua i candidati in base a competenze, settore, località, esperienza e istruzione, consentendo di costruire pipeline qualificate in pochi minuti. Può inoltre generare descrizioni delle posizioni ottimizzate per i motori di ricerca partendo dal titolo del ruolo e dal nome dell’azienda, per poi promuovere automaticamente gli annunci nell’ecosistema Unstop.
Sui curriculum interviene la semantic AI, impiegata per interpretare competenze, esperienze e contesto oltre la semplice corrispondenza tra parole chiave. L’agente assegna un punteggio di compatibilità, ordina automaticamente migliaia di candidature e, secondo Unstop, può ridurre fino al 90% il tempo necessario per ottenere una rosa di profili. Un Applicant Tracking System integrato mantiene organizzate le domande e accompagna i candidati selezionati lungo il processo.
L’AI Calling Agent contatta il candidato quando presenta la domanda e conduce conversazioni vocali formulate per risultare simili a quelle umane. Le domande vengono adattate al ruolo, mentre risposte e punteggi sono elaborati in tempo reale. Copioni, registrazioni, trascrizioni e valutazioni confluiscono in una dashboard consultabile dai recruiter. Il servizio opera 24 ore su 24 e promette di abbattere fino all’80% il tempo dedicato allo screening telefonico, passando poi il candidato qualificato all’agente di pianificazione.
Per le prove, l’AI Assessment Agent genera valutazioni personalizzate a partire dai requisiti della posizione, attingendo a una banca di 50.000 domande. Il sistema supporta selezioni tecniche, recruiting universitario e assunzioni di profili con esperienza, corregge automaticamente gli elaborati e produce rapporti su competenze, aderenza al ruolo e andamento della prestazione. Il controllo è affidato a un proctoring basato su AI a 360 gradi, che monitora continuamente le sessioni e segnala le attività sospette.
Anche i colloqui vengono portati su un’unica piattaforma. L’AI Interview Agent permette di gestire contemporaneamente interviste di coding, tecniche e comportamentali, assegnando domande specifiche e mettendo a disposizione ambienti di programmazione e lavagne collaborative. I candidati vengono confrontati con criteri predefiniti; ai recruiter arrivano scorecard generate dall’AI su capacità tecniche, comunicazione, risoluzione dei problemi e compatibilità complessiva con la posizione.
Infine, l’AI Scheduling Agent legge i calendari di recruiter e commissioni, raccoglie le disponibilità del candidato e prenota gli incontri senza scambi di email. Conferme, promemoria, riprogrammazioni e assenze vengono gestiti automaticamente, con una riduzione dichiarata fino all’80% del tempo che separa la selezione dal colloquio. La proposta di Unstop trasforma così il recruiting in una catena coordinata di agenti specializzati: l’automazione prende in carico esecuzione e passaggi operativi, mentre la decisione conclusiva resta nelle mani dei responsabili delle assunzioni.