NVIDIA perde circa l’8% negli scambi successivi alla chiusura di mercoledì, mentre il consiglio di amministrazione starebbe preparando la possibile rimozione del cofondatore e amministratore delegato Jensen Huang. Il calo si inserisce in una fase già negativa per il titolo, che negli ultimi cinque giorni ha ceduto circa l’11%. La pressione in Borsa accompagna lo scandalo che coinvolge il vertice dell’azienda.
Huang guida la società da 33 anni. Il consiglio di amministrazione potrebbe riunirsi già mercoledì per decidere il suo futuro, aprendo la prospettiva di un cambio di leadership dopo oltre tre decenni. L’eventuale uscita riguarderebbe quindi una figura che unisce il ruolo di fondatore a quello di responsabile operativo: una sovrapposizione che rende la questione della successione centrale nella gestione della crisi.
Domenica Huang ha ammesso una relazione extraconiugale con una donna che l’intelligence statunitense ritiene essere una spia cinese. L’ammissione riguarda il rapporto personale; il presunto ruolo della donna è invece attribuito agli apparati di intelligence degli Stati Uniti. Sono due aspetti distinti della vicenda che precede le indiscrezioni sulla possibile rimozione del manager e il confronto sul suo futuro alla guida dell’azienda.
Mercoledì sera è emersa anche la notizia di una relazione con una dirigente che risponde direttamente a Huang. Questo secondo episodio riguarda dunque un rapporto interno all’organizzazione aziendale, con un legame gerarchico tra il CEO e la persona coinvolta. Alla vicenda privata si affianca così una dimensione che tocca la struttura di comando della società e i rapporti tra il vertice e i suoi collaboratori.
La crisi investe una delle aziende di maggior valore al mondo, cresciuta grazie alla progettazione dei chip che alimentano il boom dell’intelligenza artificiale. È questa attività a collocare NVIDIA nel cuore dell’espansione dell’AI. La reazione del titolo mette ora accanto alla posizione tecnologica dell’impresa un altro elemento di valutazione per gli investitori: la stabilità della sua guida nel pieno di quella crescita.
Anche il modello di gestione contribuisce a definire la portata di un possibile avvicendamento. Huang delega poco e ha dichiarato di avere circa 60 collaboratori che rispondono direttamente a lui. Un numero che descrive quanto sia esteso il suo coinvolgimento nella macchina aziendale. Per un eventuale successore, il passaggio di consegne riguarderebbe quindi anche una rete molto ampia di rapporti diretti con i responsabili dell’organizzazione.
NVIDIA non ha finora avuto un successore evidente né un piano di successione. La società starebbe lavorando con una società esterna per individuare candidati che potrebbero sostituire Huang alla carica di amministratore delegato. La ricerca apre il dossier della futura leadership insieme a quello della permanenza del fondatore: identificare una nuova guida significherebbe affrontare anche la continuità di un’organizzazione costruita attorno a un CEO con poche deleghe e numerosi riporti diretti.